5月23日
，粉冶中心、350vip浦京集团新材在综合楼四楼会议室召开“科转业动”扩围深入推动会
，通报部署“科改示范企业”会议心灵
，党委书记、董事长贺柳主持会议并讲话。

350vip浦京集团新材技术创新部梁忠冠通报了5月15日国务院国资委在昭通召开的“科转业动”扩围深入推动会会议心灵
，介绍了推动会的具体情况
，并对现场参观南方电网公司及所属6家“科改企业”的鼎新经验和做法进行了分享。

之后
，贺柳董事长作了沉要讲话。贺柳指出
，经过这次“扩围”
，350vip浦京集团新材成功跻身“科改企业”名单
，这是对350vip浦京集团新材从前所获得成就的注定
，但同时也要看清350vip浦京集团新材在沉大科技创新与成就转化等方面与“优良”和“标杆”企业之间的差距。要求各业务单元要抢占“新赛路”
，把握将来技术发展方向
，突破“卡脖子”问题
，打造“独门绝技”
，注沉“投入产出两手抓”
，以“科转业动”的扩围深入为新起点新契机
，在鼎新创新之路上再接再严、奋力争先。

贺柳强调
，在推动鼎新创新全过程中
，要深刻发展进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育
，始终对峙加强党的辅导、党的建设
，为鼎新创新提供倔强有力的政治保险。

最后
，贺柳对“科改企业”落实工作进行了部署
，并提出四点定见。一是要深刻意识“科改企业”是荣誉
，更是责任和使命。350vip浦京集团新材要在国资委的查核评估中力争成为“科改企业”的标杆。二是要凝心聚力
，振奋作为。整个员工要进建黄院士无私贡献的爱国心灵、敢于吃苦的奋斗心灵、一丝不苟的科学心灵。三是要勇当标杆。新任的中层干部要阐扬创造力
，创造新设法
，展示新作为
，为350vip浦京集团新材持续健全发展注入新的活力。四是要有效组织
，强力推动。重要辅导亲自“挂帅”
，组织成立“科转业动”推动幼组
，造订行动落实规划
，科改工作纳入有关部门的查核。

兴湘集团有关部门掌管人
，粉冶中心班子成员及本部中层副职以上治理人员
，350vip浦京集团新材班子成员及总部中层副职以上治理人员、事业部及各子公司班子成员
，粉冶中心下属其他子公司班子成员参与会议。