在350vip浦京集团新材总部，有一位人力资源领域的“多面手”：她以严谨详细的态度守护劳动者权利，用创新优化的造度为治理赋能，以好学善思的姿势深耕专业领域，她就是350vip浦京集团新材人力资源部骨干熊浪。从业二十年来，她始终秉持“以报答本、合规为先”的工作理想，在劳动保险、造度建设、专业提升等多个维度交出了亮眼答卷，用实干与担任诠释着新时期人力资源工作者的职业风采。

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严守律例底线，做劳动保险的“守护者”

?“人力资源工作容不得半点闪失，都与员工的亲身利益息息有关。」剽是熊浪常挂在嘴边的话。作为人力资源骨干，她深知合规是企业发展的基石，始终将劳动保险守法摆在工作首位。在掌管劳动保险守法用工工作中，她对峙“以报答本”，深刻员工群体倾听诉求，想员工所想，解员工所忧。遇到难题积极向主管部门征询叨教，与专业人士互换会商，最终形成相应的专题汇报提交公司决策，让员工提出的诉求都能得到热心而专业的反馈。

2020年公司某员工因病持久无法治愈再胜任工作，为稳妥处置好公司与患病员工的关系，熊浪时时与公司法务、工会干部互换会商，与员工亲属先后沟通20屡次，期间协同工会和法务远赴常德员工家中，实地相识员工病情、医治情况以及家庭情况，拟定既切合政策律例又满足员工今后生涯必要的赔偿规划，圆满化解矛盾。从2017年至今，她先后成功处置四十多起因汗青原因遗留的员工诉求，稳步推动和守护了公司和谐不变的劳动关系。2025年6月，公司再度获评为“长沙市劳动保险守法诚信A级单元”，这背后离不开她对企衣吠动保险合规和劳动者权利的执着坚守。

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聚焦造度创新，做治理效力的“赋能者”

“造度不是约束，而是为了让团队更高效地驰骋。”熊浪始终以为，科学的治理造度是企业发展的“光滑剂”。为此，她和部门同事结合公司现实，面向将来发展，一路新建和美满了多项人力方面的治理造度，规范了人力资源治理的各项活动，确保公司人力资源治理的科学性、规范性和有效性。在造度宣贯培训中，不善言辞的熊浪自动要求担任授课教员，她坦言“这对我是有点难度，是挑战，但我不试试怎么知路我能不能突破自己呢？”凭着这股劲头，熊浪从第一次授课的严重中，不休汲取经验，打磨提升，她的授课方式从单一的逐字想叨，逐步转造成能将单调的条款解读与活泼的工作案例相结合，与学员融洽互动。目前她已单独开发了员工手册、HSE安全知识、涉密人员治理等课程，已成为一名优良的内部培崖废师，参训人数几百人次，培训内容惠及全公司员工。

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专业精进转型，做好学善思的“奋进者”

作为人力资源骨干，熊浪堪称进建斥候，持续精进专业能力，先后考取人力资源治理师和中级经济师证书；勾用疟砗嚎缃绯晌镜陌踩こ淌。

2015年，公司发展必要有专业的HSE治理人员，秉着“艺不压身”的设法，熊浪克服既要关照月龄幼的二宝，又要啃陌生难懂的安全专业知识的难题，逐日深夜挤功夫研读专业书籍，只管非科班出身，但她最终以惊人的毅力跨界步入安全领域，成功考取国度注册安全工程师资格，成为公司首位非科班出身的安全专家，并将学到的专业知识使用到工作中。她与安全团队放哨作业环境，督促员工正确佩带防护用品；培训中，她以数据和案例强化员工安全意识，践杏装所有为了劳动者健全”的承诺。

2024年6月，熊浪参与上级单元“安全出产知识较量”。面对理论、案例及实操相结合的标题，熊浪将所学所见所悟转化为答题思路，在赛场镇定默默，自负答题，最终在高手如云的参赛人员中，斩获桂冠。

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初心如磐不褪色，做企业和员工的“守护者”

人力资源治理领域的深耕细作、一目十行的工作态杜纂跨界突破的专业能力，让熊浪获得了公司和员工的交口夸奖，她先后获评公司“工作标兵”“优良员工”“安全先进幼我”“保密先进幼我”等荣誉，面对荣誉，她总是淡淡一笑：“这些都是团队致力的了局，我只是做了该做的事，HR的工作，就是要让每个致力的人都被看见，让每个平庸的岗位都发光。”而她自己，早已成为那束最暖的光，照亮着团队前行的路。

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